¿Cuál es el proceso de compensación al trabajador en Indiana? Esto es lo que necesita saber

El departamento de trabajo del estado dice que el año pasado la tasa de lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo fue la más baja registrada – menos de tres casos por cada 100 trabajadores de tiempo completo de acuerdo con una estimación federal. La mayoría de los trabajadores de Indiana que no pueden trabajar durante más de 7 días debido a uno de estos problemas pueden obtener hasta dos tercios de su salario semanal promedio a través de un programa de seguro del empleador llamado compensación de los trabajadores.

Y aunque las lesiones en el lugar de trabajo no son increíblemente comunes, el jefe de la Junta de Compensaciones de los Trabajadores de Indiana dice que los trabajadores deben entender el proceso – y lo que está cubierto – en caso de que necesiten presentar una reclamación de beneficios.

Los trabajadores que sufren una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo tienen que informar primero a su empleador para iniciar el proceso de reclamación. Los empleados tienen 30 días para notificar a su empleador y esperar más tiempo podría resultar en una denegación de reclamo, de acuerdo con la presidenta de la Junta de Compensación de los Trabajadores, Linda Hamilton.

Sin embargo, Hamilton señala que algunos empresarios pueden discrepar con aspectos de la reclamación y añade:

“Si el empleador y el empleado no están de acuerdo en cualquiera de esas cosas, ya sea en la prestación médica o de sustitución salarial o la incapacidad permanente, entonces, deben presentar una solicitud formal a la junta”.

Puede visitar in.gov/wcb para obtener más información sobre el proceso de indemnización por accidentes de trabajo.

Este artículo fue publicado originalmente por WNIN.